Sweat equity (også ofte omtalt på tysk; sjældent stifterkompensation)

Selskabsaktier, som stifteren modtager som vederlag for sit vellykkede arbejde (den indsats, som stifterne gør i en nystartet virksomhed til gengæld for ejerandele i virksomheden, også kaldet “aktier for tjenesteydelser” og undertiden “egenkapitalkompensation”). Som regel overdrages disse aktier ved exit, ikke sjældent også med den skjulte hensigt at overtale stifteren til at forlade virksomheden efter at have nået break-even-punktet (det punkt, hvor indtægterne fra salget af et produkt eller en tjenesteydelse er lig med de investerede omkostninger, hvilket hverken resulterer i overskud eller tab; det punkt, hvor indtægterne er lig med udgifterne). – Incitamentsgodtgørelse i form af virksomhedsaktier til ledelsen (aktier, der tildeles ledelsen som en ekstra motivation for fortsat hårdt arbejde for virksomhedens succes). – I tilfælde af en bolig, der har brug for reparation, det arbejde, som ejeren har udført (et bidrag til ejendommens værdi i form af arbejdskraft eller tjenesteydelser; svedkapital er normalt forbundet med en person, der køber en ejendom, der har brug for arbejde). – Se bonus, buy out, finansiering i tredje fase, kapital fra familie og venner, startkapital, squeeze out, transaktionsbonus.

Bemærk: Den finansielle encyklopædi er beskyttet af ophavsretten og må kun anvendes til private formål uden udtrykkeligt samtykke!
Universitetsprofessor Dr. Gerhard Merk, Dipl.rer.pol., Dipl.rer.oec.
Professor Dr. Eckehard Krah, Dipl.rer.pol.
E-mailadresse: info@jung-stilling-gesellschaft.de
https://de.wikipedia.org/wiki/Gerhard_Ernst_Merk
https://www.jung-stilling-gesellschaft.de/merk/
https://www.gerhardmerk.de/