Udtryk for evnen på arbejdsmarkedet i en økonomi (sted, hvor arbejdskraft udbydes og efterspørges i tidsenheder) til at tilpasse sig en stigende (faldende) efterspørgsel efter arbejdskraftydelser med et øget udbud, f.eks. overarbejde, eller et fald i udbuddet, f.eks. korttidsarbejde. Der er dokumentation for, at en høj fleksibilitet på arbejdsmarkedet fører til lavere arbejdsløshed, højere vækst og lavere inflation. – Se arbejdsomkostninger, arbejdsmarkedspolitik, arbejdskraftbehov, finanspagt, mobilitet, jobannonceindeks, vækstfremme, konkurrenceevne, konkurrencestatus, international, indvandring. – Jf. månedsrapport fra Deutsche Bundesbank fra juli 2010, s. 25 f. (afhængighed af fleksibilitetspotentiale for at reducere beskæftigelsen), månedsrapport fra ECB fra juli 2010, s. 45 (arbejdsmarkedspolitikkens opgaver i forbindelse med høje arbejdsløshedsprocenter), s. 57 ff. (Tilpasninger i euroområdet; detaljeret præsentation; mange oversigter; undersøgelsesresultater), Månedsberetning fra Deutsche Bundesbank af oktober 2010, s. 62 f. (Sammenligning af fleksibilitet USA-Tyskland), Månedsberetning fra Deutsche Bundesbank af november 2010, s. 20 f. (Årsager til problemerne på det amerikanske arbejdsmarked; oversigter), Månedsberetning fra ECB af marts 2011, s. 20 f. (Årsager til problemerne på det amerikanske arbejdsmarked; oversigter), Månedsberetning fra ECB af marts 2011, s. 20 f. 90 ff. (Mobilitet på arbejdsmarkedet i euroområdet; mange oversigter), ECB Månedsoversigt december 2011, s. 16 ff. (Sammenligning af fleksibiliteten på arbejdsmarkedet i EU-landene; oversigter), ECB Månedsoversigt marts 2012, s. 76 ff. (Labour market adjustments in the euro area; overviews; conclusions), ECB Monthly Bulletin of December 2012, s. 81 ff. (Labour market in the euro area since 2006; overviews; literature references), Deutsche Bundesbank Monthly Bulletin of January 2014, s. 37 ff. (Effects of labour market reforms in Germany; overviews; literature references).
Bemærk: Den finansielle encyklopædi er beskyttet af ophavsretten og må kun anvendes til private formål uden udtrykkeligt samtykke!
Universitetsprofessor Dr. Gerhard Merk, Dipl.rer.pol., Dipl.rer.oec.
Professor Dr. Eckehard Krah, Dipl.rer.pol.
E-mailadresse: info@jung-stilling-gesellschaft.de
https://de.wikipedia.org/wiki/Gerhard_Ernst_Merk
https://www.jung-stilling-gesellschaft.de/merk/
https://www.gerhardmerk.de/