绩效激励计划，PIP（在德语中，也很少有Prämienlohnplan）

如果没有其他定义，是指激励一个机构的高级工作人员的方案。最后，相应的计划，每一个都有很大的不同，相当于一个大的额外支付（可变奖金）。- 在次贷危机和2008年引发的金融危机过程中，银行经理从PIPs中获得了数百万的报酬，而有关机构却出现了高额亏损，一些投资者失去了他们的储蓄–例如，投资于美国雷曼兄弟银行的证书–PIPs在公众中受到了猛烈的抨击。- 见奖金、握手、黄金、溢价、报酬。

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Universitätsprofessor Dr. Gerhard Merk, Dipl.rer.pol., Dipl.rer.oec.
Professor Dr. Eckehard Krah, Dipl.rer.pol.
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