Схема за компенсация

Във финансовия сектор заплащането на служителите. След финансовата криза, последвана от кризата с високорисковите ипотечни кредити, се появи призив възнаграждението да се основава на поетия риск и на устойчивия бизнес успех. Освен това трябва да се вземат предвид и неуспехите в бизнеса. – През април 2009 г. Съветът за финансова стабилност (СФС) публикува подробни насоки (Principles for Sound Compensation Practices). Съгласно тях обещаните бонуси могат да бъдат разрешени само за период от максимум една година. Дружествата трябва също така да създадат комитет по възнагражденията, който да преразглежда постоянно съществуващите насоки за заплатите. При застрахователните дружества възнаграждението може да не се основава на нов бизнес или общ премиен приход. В Германия редица големи институции и застрахователни дружества се ангажираха незабавно да приложат насоките на Съвета за финансова стабилност. На 7 юли 2010 г. Европейският парламент прие задължителни разпоредби, които в голяма степен се основават на принципите на СФС. През октомври 2010 г. влезе в сила Наредбата за възнагражденията в институциите, с която се прилагат европейските изисквания. – Вижте система за стимулиране, банково уволнение, бонус, бонусна система, ръкостискане, златен, Instituts-Vergütungsverordnung, милионен гроб, отговорност на служителите, морален риск, премия, възстановяване, спящи пари, възнаграждение, система за възнаграждение, подходящо, регламент за застрахователните възнаграждения. Възнаграждение на Изпълнителния съвет, поемане на загуби, лични. – Вж. Годишен доклад на BaFin за 2009 г., стр. 122 и следващите (общи и специални изисквания за системите за възнаграждения), стр. 252 (самият надзорен орган разпределя щедри бонуси на служителите), Годишен доклад на BaFin за 2010 г., стр. 85 (Наредбата за възнагражденията на институциите има за цел да изключи системите за възнаграждения, които вредят на финансовата стабилност), стр. 132 и следващите (основни и специални изисквания към системите за възнаграждения), Годишен доклад на BaFin за 2013 г., стр. 72 и следващите (нови правни изисквания от началото на 2014 г.), стр. 106 (недостатъци при одита на системите за възнаграждения).

Университетски професор д-р Герхард Мерк, Dipl.rer.pol., Dipl.rer.oec.
Професор д-р Eckehard Krah, Dipl.rer.pol.
Адрес на електронна поща: info@jung-stilling-gesellschaft.de
https://de.wikipedia.org/wiki/Gerhard_Ernst_Merk
https://www.jung-stilling-gesellschaft.de/merk/
https://www.gerhardmerk.de/