Компенсационная схема

В финансовом секторе – оплата труда сотрудников. После финансового кризиса, последовавшего за кризисом subprime, прозвучал призыв к тому, чтобы вознаграждение основывалось на принятом риске и на устойчивом успехе бизнеса. Кроме того, следует учитывать и неудачи в бизнесе. – В апреле 2009 года Совет по финансовой стабильности (СФС) опубликовал подробное руководство (Принципы рациональной практики компенсации). Согласно им, обещанные бонусные выплаты могут быть разрешены не более чем на один год. Компаниям также следует создать комитет по компенсациям, который будет на постоянной основе пересматривать существующие рекомендации по заработной плате. В случае страховых компаний вознаграждение может не основываться на новом бизнесе или общем доходе от премий. В Германии ряд крупных учреждений и страховых компаний обязались незамедлительно выполнить указания Совета по финансовой стабильности. 7 июля 2010 года Европейский парламент принял обязательные для исполнения нормативные акты, которые в целом основаны на принципах СФС. В октябре 2010 года вступил в силу Указ о вознаграждении для учреждений, который ввел в действие европейские требования. – См. система стимулирования, банковская ругань, бонус, система бонусов, рукопожатие, золотой, Instituts-Vergütungsverordnung, миллионная могила, ответственность сотрудников, моральный риск, премия, возмещение, спящие деньги, вознаграждение, система вознаграждения, соответствующий, положение о страховом вознаграждении. Вознаграждение Правления, поглощение убытков, личные. – Ср. Годовой отчет BaFin 2009, стр. 122 и далее (общие и специальные требования к системам вознаграждения), стр. 252 (надзорный орган сам распределяет щедрые премии среди сотрудников), Годовой отчет BaFin 2010, стр. 85 (Постановление о вознаграждениях для учреждений призвано исключить системы вознаграждений, наносящие вред финансовой стабильности), с. 132 и далее (основные и специальные требования к системам вознаграждений), Годовой отчет BaFin за 2013 год, с. 72 и далее (новые законодательные требования с начала 2014 года), с. 106 (недостатки в аудите систем вознаграждений).

Внимание: Финансовая энциклопедия защищена авторским правом и может быть использована только в личных целях без специального согласия!
Профессор университета д-р Герхард Мерк, Dipl.rer.pol., Dipl.rer.oec.
Профессор д-р Эккехард Крах, Dipl.rer.pol.
Адрес электронной почты: info@jung-stilling-gesellschaft.de
https://de.wikipedia.org/wiki/Gerhard_Ernst_Merk
https://www.jung-stilling-gesellschaft.de/merk/
https://www.gerhardmerk.de/