Sistem insentif

Dalam bahasa otoritas pengawas, terjalin dengan tindakan seketika, konsekuensi tindakan berikutnya dan sering kali sangat berlapis-lapis dari tindakan yang menyebabkan atau meningkatkan keterlibatan di pasar keuangan. Sistem insentif yang baik dicirikan dengan memastikan keseimbangan yang sesuai antara keuntungan dan kewajiban, seperti yang biasanya terjadi pada hubungan bisnis jangka panjang. – Dalam perjalanan krisis subprime, sistem insentif palsu yang hanya ditujukan untuk kesuksesan jangka pendek (pendorong fundamental yang merugikan) terungkap sebagai salah satu pemicu utama krisis. Oleh karena itu, sistem remunerasi untuk semua pedagang dituntut, yang berorientasi pada keuntungan yang dapat dicapai secara terus-menerus dan bukan pada keuntungan jangka pendek, sehingga memicu transaksi berisiko tinggi. – Contoh disinsentif yang jelas: bank AS Merrill Lynch membayar CEO-nya Stan O’Neal paket pesangon sebesar 161,5 juta USD pada bulan Oktober 2007 sebagai penghargaan atas hasil tahun-tahun sebelumnya, yang, bagaimanapun, sebagian besar didasarkan pada pinjaman subprime. Pada tahun berikutnya, Merrill Lynch harus menanggung kerugian lebih dari USD 52 miliar dan kehilangan independensinya selama pengambilalihan oleh Bank of America. – Lihat opsi saham, bonus, gratifikasi, jabat tangan, golden, peraturan remunerasi institusi, risiko, persepsi risiko, remunerasi eksekutif. – Cf. Laporan Tahunan 2013 BaFin, hlm. 72 f. (persyaratan hukum baru untuk sistem remunerasi sejak awal 2014).

Perhatian: Ensiklopedi keuangan dilindungi oleh hak cipta dan hanya boleh digunakan untuk tujuan pribadi tanpa persetujuan tertulis!
Profesor Universitas Dr. Gerhard Merk, Dipl.rer.pol., Dipl.rer.oec.
Profesor Dr. Eckehard Krah, Dipl.rer.pol.
Alamat email: info@jung-stilling-gesellschaft.de
https://de.wikipedia.org/wiki/Gerhard_Ernst_Merk
https://www.jung-stilling-gesellschaft.de/merk/
https://www.gerhardmerk.de/