Peter principe

Inzicht in een regelmatig voorkomend verschijnsel, verkregen door langdurige observatie (empirische wet). In een gegradueerde, hiërarchisch gestructureerde sociale structuur zoals een bank, bestaat de neiging voor een werknemer om het niveau van onbekwaamheid te bereiken. Want – wie op zijn werkgebied bovengemiddeld presteert, valt op, en – in de regel wordt hij hogerop gepromoveerd. Natuurlijk gebeurt dit – tot hij uiteindelijk een functie bereikt – waarvoor hij noch de nodige deskundigheid, noch de nodige ervaring heeft. – Daardoor verliest hij gemakkelijk het overzicht en neemt hij kostbare beslissingen voor het bedrijf. Aangezien dit verwoestende gevolgen kan hebben voor deposanten, vooral in het geval van een bank, is ook om deze reden een toezichthoudende autoriteit nodig. – De Peter-regel geldt echter niet ook voor de hogere functies bij de staatsautoriteiten en bij de centrale bank! Want daar is het lidmaatschap van een politieke partij meestal de beslissende factor voor promotie of toegang tot de top. – Zie all-rounder, assertiestrategie, hoogvlieger, hoog potentieel, hot spot, onenigheid, intangibles, job hopper, citroenen probleem, laag presterende, risico, personeel, whiz kid, onderpresteerder, verdienste.

Opgelet: De financiële encyclopedie is auteursrechtelijk beschermd en mag zonder uitdrukkelijke toestemming alleen voor privé-doeleinden worden gebruikt!
Universiteitsprofessor Dr. Gerhard Merk, Dipl.rer.pol., Dipl.rer.oec.
Professor Dr. Eckehard Krah, Dipl.rer.pol.
E-mailadres: info@jung-stilling-gesellschaft.de
https://de.wikipedia.org/wiki/Gerhard_Ernst_Merk
https://www.jung-stilling-gesellschaft.de/merk/
https://www.gerhardmerk.de/