Afvisning af produktivitet

Fagforeningerne ser – økonomisk set misvisende – produktivitet for det meste kun som et resultat af autonome tekniske fremskridt og (bank)medarbejdernes arbejdsindsats. Derfor kræver de “fuld lønkompensation” (ingen løntab, ingen lønnedgang). – Hvis lønnen stiger over arbejdets marginalprodukt (ændringen i produktionen pr. ændret enhed af arbejdskraft) – en medarbejder koster banken mere, end han eller hun tjener i form af produktion – må bankerne rationalisere, dvs. erstatte flere medarbejdere med intelligente maskiner. – Men det øger beskæftigelsesgrænsen, dvs. det punkt, hvor bankerne begynder at ansætte igen. – Som reaktion på denne “produktivitetspisk” flytter bankerne ofte arbejdspladser – selv arbejdspladser af høj værdi – til udlandet, f.eks. til Indien. – Se bankvæsen, outsourcing, sygdomsstyring, nedskæringer, globalisering, finansvæsen, filhåndtering, centraliseret, støttetjenester, bankrelateret, insourcing, outsourcingrisici. – Jf. også Deutsche Bundesbanks månedsberetning fra september 2005, s. 23 (antal ansatte i bankerne i Tyskland fordelt på institutgrupper), s. 36 (personaleudgifter siden 1997), Deutsche Bundesbanks månedsberetning fra september 2006, s. 45 ff. (virkninger af direkte investeringer; lærebogsoplæg med oversigter).

Bemærk: Den finansielle encyklopædi er beskyttet af ophavsretten og må kun anvendes til private formål uden udtrykkeligt samtykke!
Universitetsprofessor Dr. Gerhard Merk, Dipl.rer.pol., Dipl.rer.oec.
Professor Dr. Eckehard Krah, Dipl.rer.pol.
E-mailadresse: info@jung-stilling-gesellschaft.de
https://de.wikipedia.org/wiki/Gerhard_Ernst_Merk
https://www.jung-stilling-gesellschaft.de/merk/
https://www.gerhardmerk.de/