Sistem nadomestil

V finančnem sektorju plačilo zaposlenim. Po finančni krizi, ki je sledila krizi hipotekarnih posojil, se je pojavil poziv, da bi morali prejemki temeljiti na prevzetem tveganju in trajnostnem poslovnem uspehu. Poleg tega je treba upoštevati tudi poslovne neuspehe. – Odbor za finančno stabilnost (FSB) je aprila 2009 objavil podrobne smernice (Principles for Sound Compensation Practices). V skladu z njimi so lahko obljubljena izplačila bonusov dovoljena največ eno leto. Podjetja bi morala ustanoviti tudi odbor za prejemke, ki bi sproti pregledoval obstoječe smernice za plače. V primeru zavarovalnic prejemki ne smejo temeljiti na novih poslih ali skupnem prihodku od premij. V Nemčiji so se številne velike institucije in zavarovalnice zavezale k takojšnjemu izvajanju smernic Odbora za finančno stabilnost. Evropski parlament je 7. julija 2010 sprejel zavezujoče predpise, ki na splošno temeljijo na načelih Odbora za finančno stabilnost. Oktobra 2010 je začel veljati odlok o prejemkih za institucije, s katerim so se začele izvajati evropske zahteve. – Glej spodbujevalni sistem, bančni prekršek, bonus, bonusni sistem, stisk roke, zlati, Instituts-Vergütungsverordnung, milijonski grob, odgovornost zaposlenih, moralno tveganje, premija, povračilo, spalni denar, prejemki, sistem prejemkov, ustrezno, ureditev prejemkov v zavarovalništvu. prejemki izvršnega odbora, pokrivanje izgub, osebni prejemki. – Glej Letno poročilo BaFin 2009, str. 122 in naslednje (splošne in posebne zahteve za sisteme prejemkov), str. 252 (nadzorni organ sam deli radodarne bonuse zaposlenim), Letno poročilo BaFin 2010, str. 85 (namen uredbe o prejemkih za institucije je izključiti sisteme prejemkov, ki škodujejo finančni stabilnosti), str. 132 in naslednje (osnovne in posebne zahteve za sisteme prejemkov), Letno poročilo BaFin 2013, str. 72 in naslednje (nove pravne zahteve od začetka leta 2014), str. 106 (pomanjkljivosti pri reviziji sistemov prejemkov).

Pozor: Finančna enciklopedija je zaščitena z avtorskimi pravicami in se lahko brez izrecnega soglasja uporablja le v zasebne namene! Univerzitetni profesor Dr. Gerhard Merk, Dipl.rer.pol., Dipl.rer.oec. Profesor Dr. Eckehard Krah, Dipl.rer.pol. E-naslov: info@jung-stilling-gesellschaft.de https://de.wikipedia.org/wiki/Gerhard_Ernst_Merk https://www.jung-stilling-gesellschaft.de/merk/ https://www.gerhardmerk.de/