金融分野では、従業員への支払い。サブプライム問題に端を発した金融危機以降、リスクを取った上で持続的なビジネスの成功に応じた報酬が求められるようになった。さらに、事業の失敗も考慮に入れる必要があります。- 2009年4月、金融安定理事会(FSB)は詳細なガイドライン(健全な報酬慣行のための原則)を発表した。これによると、約束したボーナスの支払いは最長で1年間しか認められません。また、企業は報酬委員会を設置し、既存の給与ガイドラインを継続的に見直す必要があります。保険会社の場合、報酬は新規契約または総保険料収入に基づかない場合があります。ドイツでは、多くの大手金融機関や保険会社が、金融安定化委員会のガイドラインを直ちに実施することを約束しました。2010年7月7日、欧州議会はFSBの原則に大 きく基づいた拘束力のある規則を採択した。2010年10月には、欧州の要求事項を反映した「機関投資家向け報酬規則」が施行されました。- インセンティブ制度、銀行のお叱り、ボーナス、ボーナス制度、握手、ゴールデン、Instituts-Vergütungsverordnung、百万の墓、従業員の説明責任、モラルハザード、プレミアム、払い戻し、寝台、報酬、報酬制度、適切、保険報酬規制を参照してください。執行役員報酬、損失吸収、個人- 参照:BaFin Annual Report 2009, pp.122 ff. (報酬制度に関する一般要件および特別要件), p.252 (監督官庁自身が従業員に多額のボーナスを配分), BaFin Annual Report 2010, p.253.85頁(機関投資家向け報酬条例は金融の安定を害する報酬制度を排除することを目的としている)、132頁ff(報酬制度に関する基本要件と特別要件)、BaFin Annual Report 2013, 72頁ff(2014年初以降の新しい法的要件)、106頁(報酬制度の監査における欠陥)。 注意:金融百科事典は著作権で保護されており、明示的な同意なしに個人的な目的でのみ使用することができます。 Universitätsprofessor Dr. Gerhard Merk, Dipl.rer.pol., Dipl.rer.oec. Professor Dr. Eckehard Krah, Dipl.rer.pol. 電子メールアドレス:info@jung-stilling-gesellschaft.de https://de.wikipedia.org/wiki/Gerhard_Ernst_Merk https://www.jung-stilling-gesellschaft.de/merk/ https://www.gerhardmerk.de/