Sistema di compensazione adeguato
Secondo il § 3 dell’Ordinanza sulla remunerazione degli enti, un sistema di remunerazione è adeguato se – si evitano incentivi per la direzione e il personale ad assumere rischi sproporzionati e – il sistema di remunerazione non è in conflitto con la funzione di monitoraggio delle unità di controllo. – Vedi sistema di bonus, Ordinanza… read more »
