补偿计划
在金融部门，员工的工资。在次贷危机之后的金融危机中，人们呼吁将薪酬建立在所承担的风险和可持续的商业成功之上。此外，还应该考虑到企业的失败。- 2009年4月，金融稳定委员会（FSB）公布了详细的指导方针（健全的报酬做法原则）。根据这些规定，承诺的奖金支付最多只能允许一年的时间。公司还应该建立一个薪酬委员会，持续审查现有的薪酬准则。就保险公司而言，补偿可能不以新业务或总保费收入为基础。在德国，一些大型机构以及保险公司承诺立即执行金融稳定委员会的指导方针。2010年7月7日，欧洲议会通过了大致基于金融稳定委员会原则的具有约束力的法规。2010年10月，《机构薪酬条例》开始生效，执行欧洲的要求。- 见激励制度、银行责骂、奖金、奖金制度、握手、黄金、Instituts-Vergütungsverordnung、百万坟墓、雇员问责制、道德风险、保险费、报销、睡钱、薪酬、薪酬制度、适当、保险薪酬条例。执行委员会的薪酬，吸收损失，个人。- 参见《巴伐利亚银行2009年年度报告》，第122页及以下（对薪酬制度的一般和特殊要求），第252页（监管机构本身向雇员发放慷慨的奖金），《巴伐利亚银行2010年年度报告》，第1页。85（《机构薪酬条例》旨在排除有害于金融稳定的薪酬制度），第132页及以下（对薪酬制度的基本和特殊要求），BaFin 2013年度报告，第72页及以下（2014年初以来的新法律要求），第106页（薪酬制度审计方面的缺陷）。 注意：金融百科全书受版权保护，未经明确同意，只能用于私人用途 Universitätsprofessor Dr. Gerhard Merk, Dipl.rer.pol., Dipl.rer.oec. Professor Dr. Eckehard Krah, Dipl.rer.pol. 电子邮件地址：info@jung-stilling-gesellschaft.de https://de.wikipedia.org/wiki/Gerhard_Ernst_Merk https://www.jung-stilling-gesellschaft.de/merk/ https://www.gerhardmerk.de/