De eis dat in geval van verlies bij een bank hetzij – alle werknemers in het actieve bedrijfssegment, dus niet ook degenen die werkzaam zijn in louter administratieve activiteiten, zoals conciërgediensten, telefooncentrale of fabrieksbeveiliging (beschermingsdienst), hetzij – de leidinggevenden boven een bepaalde rang in de hiërarchie moeten bijdragen aan het dekken van het verlies door af te zien van een deel van hun salaris. Verwacht wordt dat dit een sterke stimulans zal zijn om zorgvuldiger met risico’s om te gaan. – Tot dusver is deze eis nog zeer ver weg. Zo heeft de Union Bank of Switzerland (UBS: de grootste bank ter wereld) in de loop van de subprime-crisis verliezen geleden van ongeveer 60 miljard CHF. Desondanks kregen de leidinggevenden recordbedragen aan bonussen uitbetaald. De situatie was vergelijkbaar bij Hypo Real Estate in Duitsland in 2010. Daar werd echter, evenals hier, uitgelegd dat zonder de bonusuitkeringen belangrijke werknemers de instelling zouden verlaten, en de bank dus in nog grotere moeilijkheden zou komen. – Zie wet reddingsoperatie banken, bonus, handdruk, gouden, werknemersopties, bonus, reddingsoperatie, slapend geld, te groot om te redden principe, beloning, activa, immateriële activa, activaheffing, citroenhandel.
Opgelet: De financiële encyclopedie is auteursrechtelijk beschermd en mag zonder uitdrukkelijke toestemming alleen voor privé-doeleinden worden gebruikt!
Universiteitsprofessor Dr. Gerhard Merk, Dipl.rer.pol., Dipl.rer.oec.
Professor Dr. Eckehard Krah, Dipl.rer.pol.
E-mailadres: info@jung-stilling-gesellschaft.de
https://de.wikipedia.org/wiki/Gerhard_Ernst_Merk
https://www.jung-stilling-gesellschaft.de/merk/
https://www.gerhardmerk.de/