Najważniejsza część ryzyka operacyjnego według Basel II. W szczegółach rozróżnia się – ryzyko podaży, ryzyko wąskiego gardła, ryzyko braku pracowników o wysokich wynikach: w firmie brakuje wykwalifikowanych pracowników o najwyższych wynikach; – ryzyko dostosowania: zatrudnia się nieodpowiednio wykwalifikowanych pracowników lub pracownicy nie potrafią/nie chcą dostosować się do koniecznych zmian; – ryzyko odejścia, ryzyko odejścia: operacyjni pracownicy o najwyższych wynikach, zwłaszcza na kluczowych stanowiskach, odchodzą z firmy; oraz – ryzyko motywacji: pracownicy, którzy są słabo dopasowani do zawodu, wstrzymują się z wykonywaniem zadań. – Szczególnie w sektorze usług finansowych ryzyko personalne szybko wpływa na sukces firmy na rynku. Z tego względu są one umieszczane na szczycie większości systemów identyfikacji ryzyka, nie bez powodu. – Patrz: personel nacisku, wartości niematerialne, niskie wyniki, ryzyko, bankowe, pandemia, ryzyko reputacji, ryzyko przejęcia, zdarzenie straty, założenie straty. personel.
Uwaga: Encyklopedia finansowa jest chroniona prawem autorskim i bez wyraźnej zgody może być wykorzystywana wyłącznie do celów prywatnych!
Profesor uniwersytecki Dr. Gerhard Merk, Dipl.rer.pol., Dipl.rer.oec.
Prof. Dr. Eckehard Krah, Dipl.rer.pol.
Adres e-mail: info@jung-stilling-gesellschaft.de
https://de.wikipedia.org/wiki/Gerhard_Ernst_Merk
https://www.jung-stilling-gesellschaft.de/merk/
https://www.gerhardmerk.de/