Uzun gözlemler sonucu elde edilen düzenli bir olaya ilişkin içgörü (ampirik yasa). Banka gibi kademeli, hiyerarşik olarak yapılandırılmış bir sosyal yapıda, bir çalışanın yetersizlik seviyesine yükselme eğilimi vardır. Çünkü – kendi çalışma alanlarında ortalamanın üzerinde performans gösterenler öne çıkar ve – kural olarak yukarı doğru terfi ederler. Elbette bu durum, nihayetinde faaliyet alanı için ne gerekli uzmanlığa ne de gerekli deneyime sahip olduğu bir pozisyona ulaşana kadar devam eder. – Bu nedenle genel bakış açısını kolayca kaybeder ve şirket için maliyetli kararlar alır. Bunun mevduat sahipleri üzerinde yıkıcı etkileri olabileceğinden, özellikle bir banka söz konusu olduğunda, bu nedenle de bir denetim otoritesine ihtiyaç vardır. – Ancak Peter Kuralı, devlet kurumlarındaki ve merkez bankasındaki üst düzey pozisyonlar için geçerli değildir! Çünkü orada, bir siyasi partiye üye olmak genellikle terfi etmek veya en tepeye çıkmak için belirleyici faktördür. – Çok yönlü, iddia stratejisi, yüksek uçan, yüksek potansiyel, sıcak nokta, iç çekişme, maddi olmayan unsurlar, iş atlayıcı, limon sorunu, düşük performans, risk, personel, dahi çocuk, düşük performans, liyakat.
Dikkat: Finansal ansiklopedi telif hakkı ile korunmaktadır ve açık izin olmadan sadece özel amaçlar için kullanılabilir!
Üniversite Profesörü Dr. Gerhard Merk, Dipl.rer.pol., Dipl.rer.oec.
Profesör Dr. Eckehard Krah, Dipl.rer.pol.
E-posta adresi: info@jung-stilling-gesellschaft.de
https://de.wikipedia.org/wiki/Gerhard_Ernst_Merk
https://www.jung-stilling-gesellschaft.de/merk/
https://www.gerhardmerk.de/