Indien niet anders gedefinieerd, een programma om het hoger personeel van een instelling te motiveren. De desbetreffende plannen, die zeer verschillend zijn in hun individuele vorm, komen uiteindelijk neer op een aanzienlijke extra beloning (variabele bonus). – Toen in de loop van de subprime-crisis en de financiële crisis die deze in 2008 veroorzaakte, bankmanagers miljoenen uit de PIP’s ontvingen, terwijl de instelling in kwestie grote verliezen boekte en sommige beleggers hun spaargeld verloren – bijvoorbeeld belegd in certificaten van de Amerikaanse bank Lehman Brothers – werden de PIP’s in het openbaar fel aangevallen. – Zie bonus, handdruk, gouden, premie, beloning.
Opgelet: De financiële encyclopedie is auteursrechtelijk beschermd en mag zonder uitdrukkelijke toestemming alleen voor privé-doeleinden worden gebruikt!
Universiteitsprofessor Dr. Gerhard Merk, Dipl.rer.pol., Dipl.rer.oec.
Professor Dr. Eckehard Krah, Dipl.rer.pol.
E-mailadres: info@jung-stilling-gesellschaft.de
https://de.wikipedia.org/wiki/Gerhard_Ernst_Merk
https://www.jung-stilling-gesellschaft.de/merk/
https://www.gerhardmerk.de/