Työnantajan maksama, alalla yleensä tavanomainen maksu (alan standardipalkka) työntekijöille, jotka ovat alttiita erityiselle fyysiselle tai henkiselle rasitukselle työssään. Palkanlisän oikeudellinen ominaisuus tässä mielessä on se, että yritys maksaa sen vapaaehtoisesti, eikä työntekijällä näin ollen ole oikeudellista vaatimusta sen maksamiseen. – Bonus, jonka yritykset maksavat työntekijöille kertaluonteisesti tai tietyin väliajoin palkankorotuksen sijasta. Yleensä tämä maksaa yritykselle huomattavasti vähemmän kuin palkankorotus, ja työntekijä saa sen osittain bruttona ja osittain nettomääräisenä (sekä brutto- että nettomääräisenä). – Ks. kannustinjärjestelmä, bonus, bonusjärjestelmä, Citigroupin bonusjärjestelmä, kiinteä palkka, luontoisedut, palkkio, palkkio, palkkaus, palkkausjärjestelmä, toimielinten palkka- ja palkkiosäännöt, johtokunnan palkkaus.
Huomio: Taloudellinen tietosanakirja on tekijänoikeussuojattu, ja sitä saa käyttää vain yksityisiin tarkoituksiin ilman nimenomaista lupaa!
Yliopiston professori Dr. Gerhard Merk, Dipl.rer.pol., Dipl.rer.oec.
Professori Dr. Eckehard Krah, Dipl.rer.pol.
Sähköpostiosoite: info@jung-stilling-gesellschaft.de
https://de.wikipedia.org/wiki/Gerhard_Ernst_Merk
https://www.jung-stilling-gesellschaft.de/merk/
https://www.gerhardmerk.de/