In algemene economische zin, het vermogen om zich gemakkelijk en – naar gelang van de omstandigheden – betrekkelijk snel aan te passen aan veranderende marktomstandigheden. – In de financiële markt, het vermogen van financiële marktdeelnemers om gemakkelijk te bewegen of bewogen te worden. – Op de arbeidsmarkt, de bereidheid van werknemers om over te stappen – naar een andere werkgever, – naar een andere plaats, – naar een ander beroep, – van de inactieve naar de werkende status, of – van de werkende naar de inactieve status. – Voor een onderneming, de verhouding tussen de vlottende activa en de vlottende passiva. Deze verhouding wordt door sommige analisten beschouwd als een maatstaf voor het financiële evenwicht van een onderneming. – Zie flexibiliteit van de arbeidsmarkt, vraag naar arbeid, chantagepotentieel, markt, perfect, concurrentievermogen, concurrentiepositie, internationaal, werkkapitaal, immigratie. – Cf. ECB Maandbericht van maart 2011, blz. 90 e.v. (Arbeidsmarktmobiliteit in het eurogebied; maatregelen; veel overzichten), Maandbericht van de ECB van december 2011, blz. 16 e.v. (vergelijkingen van de mobiliteit op de arbeidsmarkt in de EU-landen; overzichten), Maandverslag van de Deutsche Bundesbank van januari 2012, blz. 13 e.v. (basisgegevens over de kapitaalstructuur van ondernemingen; referenties).
Opgelet: De financiële encyclopedie is auteursrechtelijk beschermd en mag zonder uitdrukkelijke toestemming alleen voor privé-doeleinden worden gebruikt!
Universiteitsprofessor Dr. Gerhard Merk, Dipl.rer.pol., Dipl.rer.oec.
Professor Dr. Eckehard Krah, Dipl.rer.pol.
E-mailadres: info@jung-stilling-gesellschaft.de
https://de.wikipedia.org/wiki/Gerhard_Ernst_Merk
https://www.jung-stilling-gesellschaft.de/merk/
https://www.gerhardmerk.de/