Jei nėra kitaip apibrėžta, įstaigoje tai reiškia skyrių, padalinį ar darbo grupę, kuri – dirba nepatenkinamai, – taip sutrikdo sklandžią veiklą (nesėkmingas darbas) ir – dėl to taip pat sumažina pelną. – Jei darbuotojų atlyginimą sudaro ir bendrai uždirbto pelno dalys, suprantama, jei karštąjį tašką – žargonu dar vadinamą “twerp” minia – drausmina (mobingas: jis susiduria su sankcijomis savo darbo grupėje dėl savo darbo rezultatų trūkumo) kolegos, o viršininkai neturi įsikišti pirmieji. – Žr. motyvacinė sistema, atlyginimas, premija, premijų sistema, įsipareigojimas, fiksuotas, garantuotas komisinis atlyginimas, atlygis, aukšto lygio darbuotojas, vidinė kova, sūrių fabrikas, citrinų problema, prastas darbuotojas, premija, sėdynės šildytuvas, prastai dirbantis darbuotojas, išankstinė atranka.
Dėmesio: Finansų enciklopedija saugoma autorių teisių ir be aiškaus sutikimo gali būti naudojama tik asmeniniais tikslais!
Universiteto profesorius Dr. Gerhard Merk, Dipl.rer.pol., Dipl.rer.oec.
Profesorius Dr. Eckehard Krah, Dipl.rer.pol.
El. pašto adresas: info@jung-stilling-gesellschaft.de
https://de.wikipedia.org/wiki/Gerhard_Ernst_Merk
https://www.jung-stilling-gesellschaft.de/merk/
https://www.gerhardmerk.de/