Apskritai bet koks vienkartinis mokėjimas, atliekamas kaip kompensacija už teisinį reikalavimą. – Paprastai vienkartinė išmoka grynaisiais pinigais, kurią darbdavys išmoka darbuotojui, kai šis nutraukia darbo santykius, dažnai dar vadinama išeitine išmoka (pinigų išmokėjimas atleidžiamam ar atleidžiamam darbuotojui). – Vokietijoje išeitinė išmoka, vadinama “fiksacija”, buvo išsamiai reglamentuota atleidimo iš valstybės tarnybos atveju remiantis 1927 m. spalio 27 d. Vokietijos Reicho personalo mažinimo potvarkiu. Iš Reicho išeinantys valstybės tarnautojai galėjo gauti iki aštuonių savo metinių atlyginimų dydžio išeitinę kompensaciją. – Ypač didelės išmokos įmonių aukščiausio lygio vadovams, kurie dėl nekompetencijos ar netinkamo valdymo turi palikti postus (auksinis rankos paspaudimas, pinigų pakratymas). – Žr. išeitinė išmoka, agentūrinė problema, piniginė kompensacija, sveikintini pinigai, atleidimo iš darbo pinigai, išeitinė išmoka, miego pinigai.
Dėmesio: Finansų enciklopedija saugoma autorių teisių ir be aiškaus sutikimo gali būti naudojama tik asmeniniais tikslais!
Universiteto profesorius Dr. Gerhard Merk, Dipl.rer.pol., Dipl.rer.oec.
Profesorius Dr. Eckehard Krah, Dipl.rer.pol.
El. pašto adresas: info@jung-stilling-gesellschaft.de
https://de.wikipedia.org/wiki/Gerhard_Ernst_Merk
https://www.jung-stilling-gesellschaft.de/merk/
https://www.gerhardmerk.de/