Weergave van het vermogen van de arbeidsmarkt in een economie (plaats waar arbeid in tijdseenheden wordt aangeboden en gevraagd) om zich aan te passen aan een stijgende (dalende) vraag naar arbeidsdiensten door een toename van het aanbod, zoals overwerk, of een afname van het aanbod, zoals arbeidstijdverkorting. Uit de feiten blijkt dat een grote flexibiliteit van de arbeidsmarkt leidt tot lagere werkloosheid, hogere groei en lagere inflatie. – Zie arbeidskosten, arbeidsmarktbeleid, vraag naar arbeid, fiscaal pact, mobiliteit, vacature-index, bevordering van de groei, concurrentievermogen, concurrentiepositie, internationaal, immigratie. – Cf. Maandverslag van de Deutsche Bundesbank van juli 2010, blz. 25 e.v. (afhankelijkheid van werkgelegenheidsvermindering van flexibiliteitspotentieel), Maandverslag van de ECB van juli 2010, blz. 45 (taken van het arbeidsmarktbeleid in het licht van hoge werkloosheidscijfers), blz. 57 e.v. (Aanpassingen in het eurogebied; gedetailleerde presentatie; veel overzichten; enquêteresultaten), Maandverslag van de Deutsche Bundesbank van oktober 2010, blz. 62 f. (Vergelijking van flexibiliteit VS-Duitsland), Maandverslag van de Deutsche Bundesbank van november 2010, blz. 20 f. (Redenen voor de problemen op de Amerikaanse arbeidsmarkt; overzichten), Maandverslag van de ECB van maart 2011, blz. 90 e.v. (Arbeidsmarktmobiliteit in het eurogebied; veel overzichten), ECB Maandbericht van december 2011, blz. 16 e.v. (Vergelijking van arbeidsmarktflexibiliteit in de EU-landen; overzichten), ECB Maandbericht van maart 2012, blz. 76 e.v. (Arbeidsmarktaanpassingen in het eurogebied; overzichten; conclusies), ECB Maandbericht van december 2012, blz. 81 e.v. (Arbeidsmarkt in het eurogebied sinds 2006; overzichten; literatuurverwijzingen), Deutsche Bundesbank Maandbericht van januari 2014, blz. 37 e.v. (Effecten van arbeidsmarkthervormingen in Duitsland; overzichten; literatuurverwijzingen).
Opgelet: De financiële encyclopedie is auteursrechtelijk beschermd en mag zonder uitdrukkelijke toestemming alleen voor privé-doeleinden worden gebruikt!
Universiteitsprofessor Dr. Gerhard Merk, Dipl.rer.pol., Dipl.rer.oec.
Professor Dr. Eckehard Krah, Dipl.rer.pol.
E-mailadres: info@jung-stilling-gesellschaft.de
https://de.wikipedia.org/wiki/Gerhard_Ernst_Merk
https://www.jung-stilling-gesellschaft.de/merk/
https://www.gerhardmerk.de/