In Duitsland, het recht dat de Duitse grondwet aan werknemers toekent om met werkgevers te onderhandelen over arbeidsvoorwaarden en loonbetalingen zonder inmenging van derden. – De sociale partners beschuldigen de centrale bank er herhaaldelijk van zich met dreigende uitspraken in de onderhandelingen te mengen. Hiertegenover staat dat het de taak van de centrale bank is ervoor te zorgen dat het geld wordt gemeten. Indien de prijsstabiliteit in gevaar wordt gebracht door buitensporige loonafspraken (escalaties in het loononderhandelingsproces: het overeengekomen loon ligt verder boven het marginale produkt van de arbeid), dan is het volkomen gerechtvaardigd dat de centrale bank daar duidelijk op wijst. – Zie inflatiecompensatie, loon, geïndexeerd, loon-prijsspiraal, olieprijscompensatie, tweede-ronde-effecten.
Opgelet: De financiële encyclopedie is auteursrechtelijk beschermd en mag zonder uitdrukkelijke toestemming alleen voor privé-doeleinden worden gebruikt!
Universiteitsprofessor Dr. Gerhard Merk, Dipl.rer.pol., Dipl.rer.oec.
Professor Dr. Eckehard Krah, Dipl.rer.pol.
E-mailadres: info@jung-stilling-gesellschaft.de
https://de.wikipedia.org/wiki/Gerhard_Ernst_Merk
https://www.jung-stilling-gesellschaft.de/merk/
https://www.gerhardmerk.de/