Bonusordning (kompensationsordning)

Resultatafhængig aflønning er almindelig blandt ansatte i den finansielle sektor. – I forbindelse med subprime-krisen og den efterfølgende finanskrise blev denne indkomstform stærkt kritiseret, fordi den skaber incitamenter til at indgå højrisikoforpligtelser for at opnå kortsigtet succes, hvilket også er i strid med princippet om bæredygtighed i finansielle investeringer. – Staten har grebet ind i bonussystemet med forskellige foranstaltninger, herunder – i Det Forenede Kongerige og Frankrig – en meget høj skat på udbetalte bonusser. Økonomer og jurister var imidlertid imod dette af mange grunde, ikke mindst af hensyn til skattesystemet. Det er ikke indkomsten som helhed, men de enkelte dele af lønnen, der skal beskattes. Desuden blev det kritiseret, at ansatte i en branche blev stillet til ansvar (kin liability), især også ansatte [CH: modtagere] med middelhøje lønninger i en bank, som havde gjort et godt stykke arbejde. I en indsigtsfuld sammenligning blev det fremført, at afdelingssøsteren (oversygeplejersken) ikke ville få sin løn nedsat, hvis overlægen havde opereret dårligt. – Den 7. juli 2010 vedtog Europa-Parlamentet imidlertid bestemmelser, hvorefter kun 30 % af bonusserne fra 2011 må udbetales straks. I forbindelse med variabel løn blev der endda besluttet et loft på 20 % for øjeblikkelig udbetaling. Fremover må bankerne først udbetale en stor del af den variable aflønning efter en periode på mindst tre år, og kun hvis den transaktion, som modtageren har gennemført, har vist sig at være vellykket.- Se bankskældsord, bonus, bonusloft, Citigroup-bonusordning, institutlønsbekendtgørelsen, hot spot, shitstorm, aflønningssystem, forhåndsvurdering, forsikringslønsbekendtgørelsen. Vederlag til ledelsen, handel med citroner.

Bemærk: Den finansielle encyklopædi er beskyttet af ophavsretten og må kun anvendes til private formål uden udtrykkeligt samtykke!
Universitetsprofessor Dr. Gerhard Merk, Dipl.rer.pol., Dipl.rer.oec.
Professor Dr. Eckehard Krah, Dipl.rer.pol.
E-mailadresse: info@jung-stilling-gesellschaft.de
https://de.wikipedia.org/wiki/Gerhard_Ernst_Merk
https://www.jung-stilling-gesellschaft.de/merk/
https://www.gerhardmerk.de/