Werkgevers in Duitsland zijn op grond van het Sociaal Wetboek verplicht om ernstig gehandicapten in dienst te nemen. Indien zij deze verplichting niet of onvoldoende nakomen, moeten zij aan de voor de respectieve bondsstaat bevoegde overheidsdienst voor de integratie van gehandicapten een vergoeding betalen voor elke niet-vervulde verplichte arbeidsplaats (arbeidsplaats voor gehandicapten in het kader van de wettelijke quotaregeling). Deze verordening is van toepassing op alle werkgevers die ten minste twintig personen in dienst hebben, indien zij niet ten minste vijf procent van de arbeidsplaatsen (verplicht werkgelegenheidsquotum) vervullen met ernstig gehandicapten. – Door werkgevers te dwingen gehandicapten op deze manier in dienst te nemen, besparen verzekeringsmaatschappijen in Duitsland naar schatting tot 3 miljard euro per jaar, die zij anders als pensioenen zouden moeten betalen aan – meestal jonge – personen van het mannelijk geslacht die gewond zijn geraakt door onvoorzichtig gedrag in het wegverkeer.
Opgelet: De financiële encyclopedie is auteursrechtelijk beschermd en mag zonder uitdrukkelijke toestemming alleen voor privé-doeleinden worden gebruikt!
Universiteitsprofessor Dr. Gerhard Merk, Dipl.rer.pol., Dipl.rer.oec.
Professor Dr. Eckehard Krah, Dipl.rer.pol.
E-mailadres: info@jung-stilling-gesellschaft.de
https://de.wikipedia.org/wiki/Gerhard_Ernst_Merk
https://www.jung-stilling-gesellschaft.de/merk/
https://www.gerhardmerk.de/