W Niemczech wypłata dla pracowników przedsiębiorstwa, które stało się niewypłacalne, jeśli mają oni jeszcze prawo do wynagrodzenia za poprzednie trzy miesiące zatrudnienia. Wypłaty w przypadku niewypłacalności (do końca 1998 roku: wynagrodzenie za niewypłacalność; zastępcze wynagrodzenie za niewypłacalność) wypłacane są przez właściwy urząd pracy zgodnie z § 183 SGB. Prawo do wynagrodzenia upadłościowego przechodzi również na ewentualnych spadkobierców osoby uprawnionej do niego zgodnie z § 183 ust. 3 SGB. – Patrz: zatrzymanie wynagrodzenia.
Uwaga: Encyklopedia finansowa jest chroniona prawem autorskim i bez wyraźnej zgody może być wykorzystywana wyłącznie do celów prywatnych!
Profesor uniwersytecki Dr. Gerhard Merk, Dipl.rer.pol., Dipl.rer.oec.
Prof. Dr. Eckehard Krah, Dipl.rer.pol.
Adres e-mail: info@jung-stilling-gesellschaft.de
https://de.wikipedia.org/wiki/Gerhard_Ernst_Merk
https://www.jung-stilling-gesellschaft.de/merk/
https://www.gerhardmerk.de/