Een programma dat werknemers in staat stelt bij voorrang gewone aandelen van de onderneming te kopen. Omdat de overdracht van activa van de onderneming aan haar werknemers hoe dan ook ten koste gaat van de “gewone” aandeelhouders, zijn werknemersaandelen ook onder de loep van de toezichthoudende autoriteiten komen te liggen. Met name de beloning van leidinggevenden via diverse, soms geraffineerde modellen van aandelenoverdracht – vooral in de vorm van aandelenopties voor leidinggevenden: een contract dat leidinggevenden het recht geeft om gedurende een bepaalde periode, meestal enkele jaren, een bepaald aantal aandelen van de onderneming te kopen tegen een gegarandeerde uitoefenprijs – maakt het voor buitenstaanders moeilijk om de werkelijke financiële positie en aandelenkoers van de onderneming nauwkeurig te beoordelen. – Zie Aandelenopties, Extralegale voordelen, Vrijstelling, Openbaarmakingsvereisten, Bezoldiging van bestuurders.
Opgelet: De financiële encyclopedie is auteursrechtelijk beschermd en mag zonder uitdrukkelijke toestemming alleen voor privé-doeleinden worden gebruikt!
Universiteitsprofessor Dr. Gerhard Merk, Dipl.rer.pol., Dipl.rer.oec.
Professor Dr. Eckehard Krah, Dipl.rer.pol.
E-mailadres: info@jung-stilling-gesellschaft.de
https://de.wikipedia.org/wiki/Gerhard_Ernst_Merk
https://www.jung-stilling-gesellschaft.de/merk/
https://www.gerhardmerk.de/