Genel olarak bir şirket, özel olarak da bir banka, birleşmeler de dahil olmak üzere her türlü büyüme programını başlatmak, başlatmak ve uygulamak için gereken kaynaklar açısından sınırlıdır. – Bununla birlikte, ilgili kaynaklar – özellikle de uzman avukatlar (denetim makamlarıyla ilgili sorunlar!) ve BT uzmanları dahil olmak üzere yönetim kapasiteleri – yeterli ölçüde mevcut değilse, bu kıt kaynakların (sınırlı kaynaklar) aşırı zorlanması (aşırı stres) kolaydır. Sonuç olarak yapılar, sistemler ve süreçler birbiriyle uyumsuz hale gelir. – Bunu düzeltmek için kaynakların harcanması gerekir ve bu kaynaklar da günlük işlerin sorunsuz bir şekilde yürütülmesi için yetersiz kalır. – Bu nedenle, büyüme oranı ile mevcut kaynaklar arasındaki oran belirli bir sınırı aşmamalıdır. – Başka bir deyişle, gerekli kaynakların büyümesinin kendisi sınırlara tabi olduğu için, karlı büyüme oranı da sınırlıdır. – Bkz. banka büyüklüğü, optimal, banka büyüklüğü, iddia stratejisi, küçülme, Gibrat kuralı, iştirak ilkesi, maddi olmayan varlıklar, risk, personel, kurumsal büyüme.
Dikkat: Finansal ansiklopedi telif hakkı ile korunmaktadır ve açık izin olmadan sadece özel amaçlar için kullanılabilir!
Üniversite Profesörü Dr. Gerhard Merk, Dipl.rer.pol., Dipl.rer.oec.
Profesör Dr. Eckehard Krah, Dipl.rer.pol.
E-posta adresi: info@jung-stilling-gesellschaft.de
https://de.wikipedia.org/wiki/Gerhard_Ernst_Merk
https://www.jung-stilling-gesellschaft.de/merk/
https://www.gerhardmerk.de/