Ammattiliitot näkevät tuottavuuden – taloudellisesti harhaanjohtavasti – useimmiten vain itsenäisen teknisen kehityksen ja (pankki)työntekijöiden työsuorituksen tuloksena. Siksi he vaativat “täyttä palkkakorvausta” (ei palkanmenetyksiä, ei palkan alennuksia). – Jos tämän seurauksena palkat nousevat yli työn rajatuotteen (tuotoksen muutos työyksikön muutosta kohti) – työntekijä maksaa pankille enemmän kuin mitä hän tuottaa ansioina eli rahassa arvostettavana tuotoksena – pankkien on rationalisoitava eli korvattava lisää työntekijöitä älykkäillä koneilla. – Tämä kuitenkin nostaa työllistämiskynnystä eli sitä, missä vaiheessa pankit alkavat jälleen palkata työntekijöitä. – Tämän “tuottavuuspiiskan” vuoksi pankit myös usein siirtävät työpaikkoja – jopa arvokkaita työpaikkoja – ulkomaille, esimerkiksi Intiaan. – Ks. pankkitoiminta, ulkoistaminen, sairauksien hallinta, supistaminen, globalisaatio, rahoitusala, tiedostojen hallinta, keskitetty, tukipalvelut, pankkiin liittyvät, sisäistäminen, ulkoistamisriskit. – Ks. myös Deutsche Bundesbankin kuukausiraportti, syyskuu 2005, s. 23 (Saksan pankkien työntekijöiden määrä laitosryhmittäin), s. 36 (henkilöstökulut vuodesta 1997), Deutsche Bundesbankin kuukausiraportti, syyskuu 2006, s. 45 ja sitä seuraavat (suorien investointien vaikutukset; oppikirjaesitys ja yleiskatsaukset).
Huomio: Taloudellinen tietosanakirja on tekijänoikeussuojattu, ja sitä saa käyttää vain yksityisiin tarkoituksiin ilman nimenomaista lupaa!
Yliopiston professori Dr. Gerhard Merk, Dipl.rer.pol., Dipl.rer.oec.
Professori Dr. Eckehard Krah, Dipl.rer.pol.
Sähköpostiosoite: info@jung-stilling-gesellschaft.de
https://de.wikipedia.org/wiki/Gerhard_Ernst_Merk
https://www.jung-stilling-gesellschaft.de/merk/
https://www.gerhardmerk.de/