# Un sistema de compensación adecuado

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- Modified: 2022-08-28T18:50:10+00:00

## Definition

Según el artículo 3 de la Ordenanza sobre Remuneraciones de las Instituciones, un sistema de remuneración es adecuado si - se evitan los incentivos para que la dirección y el personal asuman riesgos desproporcionadamente altos y - el sistema de remuneración no entra en conflicto con la función de supervisión de las unidades de control. - Véase el sistema de primas, la Ordenanza de Compensación de Seguros. - Cf. Informe anual 2013 de BaFin, p. 72 y s. (nuevos requisitos legales para los sistemas de remuneración desde principios de 2014), p. 106 (deficiencias descubiertas durante la auditoría de los sistemas de remuneración). Atención: La enciclopedia financiera está protegida por los derechos de autor y sólo puede utilizarse con fines privados sin consentimiento expreso! El profesor universitario Dr. Gerhard Merk, Dipl.rer.pol., Dipl.rer.oec. El profesor Dr. Eckehard Krah, Dipl.rer.pol. Dirección de correo electrónico: info@jung-stilling-gesellschaft.de https://de.wikipedia.org/wiki/Gerhard_Ernst_Merk https://www.jung-stilling-gesellschaft.de/merk/ https://www.gerhardmerk.de/

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