# Принцип Пітера

- Canonical URL: https://www.gerhardmerk.de/%d0%bf%d1%80%d0%b8%d0%bd%d1%86%d0%b8%d0%bf-%d0%bf%d1%96%d1%82%d0%b5%d1%80%d0%b0
- Post ID: 571107
- Modified: 2022-09-10T20:35:12+00:00

## Definition

Розуміння звичайного явища, отримане внаслідок тривалого спостереження (емпіричний закон). У градуйованій, ієрархічно структурованій соціальній структурі, як банк, існує тенденція до того, що співробітник може піднятися до рівня некомпетентності. Тому що - ті, хто показує результати вище за середнє у своїй сфері діяльності, виділяються, і - як правило, їх просувають вгору. Звичайно, це відбувається доти, доки він не досягне посади, для роботи в якій у нього немає ні необхідних знань, ні досвіду. - Тому він легко втрачає огляд і приймає дорогі для компанії рішення. Оскільки це може мати катастрофічні наслідки для вкладників, особливо у випадку з банком, орган нагляду необхідний і з цієї причини. - Однак Правило Пітера не поширюється також на найвищі посади в державних органах та центральному банку ! Тому що там приналежність до політичної партії зазвичай є вирішальним фактором для просування по службі чи попадання на вершину. - Див. всебічний розвиток, стратегія затвердження, високо літаючий співробітник, високий потенціал, гаряча точка, усобиця, нематеріальні активи, стрибун з місця, проблема лимонів, низький виконавець, ризик, персонал, дитина-віртуоз, відстаючий виконавець, заслуги. Увага: Фінансова енциклопедія захищена авторським правом і може бути використана лише з метою без спеціальної згоди! Univerzitný profesor Dr. Gerhard Merk, Dipl.rer.pol., Dipl.rer.oec. Profesor Dr. Eckehard Krah, Dipl.rer.pol. E-mailová adresa: info@jung-stilling-gesellschaft.de https://de.wikipedia.org/wiki/Gerhard_Ernst_Merk https://www.jung-stilling-gesellschaft.de/merk/ https://www.gerhardmerk.de/

## Machine-readable

- Generator: Merk Knowledge 2.0.0