# Принцип Питера

- Canonical URL: https://www.gerhardmerk.de/%d0%bf%d1%80%d0%b8%d0%bd%d1%86%d0%b8%d0%bf-%d0%bf%d0%b8%d1%82%d0%b5%d1%80%d0%b0
- Post ID: 530283
- Modified: 2022-09-10T16:36:02+00:00

## Definition

Понимание обычного явления, полученное в результате длительного наблюдения (эмпирический закон). В градуированной, иерархически структурированной социальной структуре, такой как банк, существует тенденция к тому, что сотрудник может подняться до уровня некомпетентности. Потому что - те, кто показывает результаты выше среднего в своей сфере деятельности, выделяются, и - как правило, их продвигают вверх. Конечно, это происходит до тех пор, пока он не достигнет должности, для работы в которой у него нет ни необходимых знаний, ни опыта. - Поэтому он легко теряет обзор и принимает дорогостоящие для компании решения. Поскольку это может иметь катастрофические последствия для вкладчиков, особенно в случае с банком, надзорный орган необходим и по этой причине. - Однако Правило Питера не распространяется также на высшие должности в государственных органах и центральном банке! Потому что там принадлежность к политической партии обычно является решающим фактором для продвижения по службе или попадания на вершину. - См. всестороннее развитие, стратегия утверждения, высоко летающий сотрудник, высокий потенциал, горячая точка, междоусобица, нематериальные активы, прыгун с места, проблема лимонов, низкий исполнитель, риск, персонал, ребенок-виртуоз, отстающий исполнитель, заслуги. Внимание: Финансовая энциклопедия защищена авторским правом и может быть использована только в личных целях без специального согласия! Профессор университета д-р Герхард Мерк, Dipl.rer.pol., Dipl.rer.oec. Профессор д-р Эккехард Крах, Dipl.rer.pol. Адрес электронной почты: info@jung-stilling-gesellschaft.de https://de.wikipedia.org/wiki/Gerhard_Ernst_Merk https://www.jung-stilling-gesellschaft.de/merk/ https://www.gerhardmerk.de/

## Machine-readable

- Generator: Merk Knowledge 2.0.0