# Darbo užmokesčio priedas, papildomas užmokestis; premija

- Canonical URL: https://www.gerhardmerk.de/darbo-uzmokescio-priedas-papildomas-uzmokestis-premija
- Post ID: 493905
- Modified: 2022-09-10T14:32:07+00:00

## Definition

paprastai toje pramonės šakoje įprasta išmoka (standartinė išmoka), kurią darbdavys moka darbuotojams, kurie darbe patiria ypatingą fizinę ar psichinę įtampą. Šia prasme teisinė priedo prie atlyginimo ypatybė yra ta, kad jį savanoriškai moka įmonė, todėl darbuotojas neturi teisinių pretenzijų dėl mokėjimo. - Premija, kurią įmonės moka darbuotojams vienkartinai arba tam tikrais intervalais vietoj atlyginimo padidinimo. Paprastai tai įmonei kainuoja gerokai mažiau nei atlyginimo padidinimas, o darbuotojas ją gauna iš dalies bruto ir neto (tiek bruto, tiek neto). - Žr. skatinimo sistema, premija, premijų sistema, "Citigroup" premijų sistema, fiksuotas darbo užmokestis, papildomos išmokos, atlygis, premija, atlyginimas, atlyginimų sistema, įstaigų atlyginimų nuostatai, Vykdomosios valdybos atlyginimas. Dėmesio: Finansų enciklopedija saugoma autorių teisių ir be aiškaus sutikimo gali būti naudojama tik asmeniniais tikslais! Universiteto profesorius Dr. Gerhard Merk, Dipl.rer.pol., Dipl.rer.oec. Profesorius Dr. Eckehard Krah, Dipl.rer.pol. El. pašto adresas: info@jung-stilling-gesellschaft.de https://de.wikipedia.org/wiki/Gerhard_Ernst_Merk https://www.jung-stilling-gesellschaft.de/merk/ https://www.gerhardmerk.de/

## Machine-readable

- Generator: Merk Knowledge 2.0.0